為促進(jìn)員工溝通、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)公司績(jī)效，許多公司都會(huì)組織員工進(jìn)行團(tuán)建。隨著團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容的逐漸豐富，員工在團(tuán)建活動(dòng)中受傷的事件也頻發(fā)。那么在參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷算不算工傷呢？
        《工傷保險(xiǎn)條例》列舉了可認(rèn)定為工傷的10種情況，其中7種應(yīng)認(rèn)定為工傷，另外3種情況視同工傷：
        另外，人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第二項(xiàng)規(guī)定了“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。”

        根據(jù)上述法律規(guī)定可以看出，認(rèn)定職工在參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷是否為工傷，主要看職工參與的團(tuán)建活動(dòng)是否與工作相關(guān)。關(guān)于團(tuán)建活動(dòng)是否與工作有關(guān)，目前并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但我們可以通過裁判案例總結(jié)出大概的裁判方向。

案例1

        北京市海淀區(qū)人民法院(2020)京0108行初364號(hào)案件裁判文書本院認(rèn)為部分表述：本案中，某保險(xiǎn)公司職工朱某按公司活動(dòng)安排到景區(qū)游覽。該活動(dòng)系由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費(fèi)，是職工的一項(xiàng)福利待遇，該活動(dòng)本身并不脫離職工身份而單獨(dú)存在。因此，該活動(dòng)是某保險(xiǎn)公司的單位行為，有別于與他人相約外出游覽的私人行為。此外，該公司組織的此項(xiàng)活動(dòng)亦是增強(qiáng)職工凝聚力，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高工作效率的一種手段和方式。故，上述活動(dòng)與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是該公司的一項(xiàng)正常工作安排。因此，朱某參加上述活動(dòng)屬于因工外出。同時(shí)，朱某受傷地點(diǎn)位于古北水鎮(zhèn)景區(qū)內(nèi)，并非其違反公司安排自行參加的其他活動(dòng)。朱某在該景區(qū)內(nèi)受傷，屬于因工作原因受到傷害。綜上，朱某在參加上述活動(dòng)時(shí)受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形，亦符合《工傷保險(xiǎn)條例》確立的保障因工作遭受事故傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)的工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)原則。

        該判決的裁判要旨為：?jiǎn)T工參加由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費(fèi)、公司統(tǒng)一安排活動(dòng)內(nèi)容的外出旅游、調(diào)研等團(tuán)建活動(dòng)，屬于是工作的合理延伸，在該過程中受傷，應(yīng)認(rèn)定工傷。

案例2

        廣東省高級(jí)人民法院（2020）粵行申1161號(hào)案件裁判文書中表述：?jiǎn)挝唤M織的活動(dòng)屬于工作內(nèi)容的一部分，判斷職工在活動(dòng)中受傷是否屬于因工作原因?qū)е碌氖軅?，?yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的、性質(zhì)、內(nèi)容、形式等多方面進(jìn)行審慎考量。某機(jī)電公司組織的晚會(huì)活動(dòng)是單位行為，是加強(qiáng)職工對(duì)公司文化的認(rèn)同、調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)職工凝聚力的一種手段和方式，與工作有本質(zhì)聯(lián)系，黃某在公司周年晚會(huì)彩排活動(dòng)中受傷，與工作存在因果關(guān)系，屬于因工作原因所受傷害。

        該判決的裁判要旨為：判斷職工在單位組織的活動(dòng)中受傷是否屬于因工作原因?qū)е碌氖軅?，?yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的、性質(zhì)、內(nèi)容、形式等多方面進(jìn)行審慎考量

案例3

        遼寧省高級(jí)人民法院（2019）遼行申211號(hào)案件法律文書表述：通過組織活動(dòng)、旅游、會(huì)議、培訓(xùn)等形式兌現(xiàn)，是對(duì)業(yè)績(jī)突出員工的鼓勵(lì)，對(duì)業(yè)績(jī)較差員工的鞭策。案涉旅游是激勵(lì)方案活動(dòng)的方式之一，也是銷售激勵(lì)方案的組成部分，是整個(gè)工作內(nèi)容的一部分，是公司通過組織、按方案選拔出來的，不是每個(gè)員工自愿參加的行為，且此次活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)均由公司承擔(dān)。故本案員工王某參加的海邊游活動(dòng)系出于工作原因，并與履行工作職責(zé)相關(guān)，應(yīng)支持認(rèn)定為工傷。

        該判決的裁判要旨為：?jiǎn)挝粸樘岣呗毠I(yè)績(jī)制定激勵(lì)方案組織并選拔員工出游的，該類活動(dòng)屬于工作的一部分，員工出游系出于工作原因，與履行工作職責(zé)相關(guān)，員工在參加該活動(dòng)中發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

案例4

        上海市第三中級(jí)人民法院（2019）滬03行終67號(hào)案件文書中表述：從本案中俞某外出活動(dòng)的情況來看，雖是單位組織的集體活動(dòng)，費(fèi)用、行程均為單位負(fù)責(zé)，但行程中并未安排與工作有關(guān)的活動(dòng)及事項(xiàng)，而從導(dǎo)致俞某發(fā)生溺亡的浮潛項(xiàng)目性質(zhì)來看，該項(xiàng)目明顯屬于高風(fēng)險(xiǎn)旅游項(xiàng)目，亦未強(qiáng)制員工參加，更與工作原因無(wú)關(guān)。并非單位組織的集體活動(dòng)都視為與工作相關(guān)，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、費(fèi)用的承擔(dān)、活動(dòng)安排的內(nèi)容以及參與人員的組成等方面綜合認(rèn)定。所以俞某參加單位組織的集體活動(dòng)自費(fèi)浮潛項(xiàng)目時(shí)發(fā)生溺亡與工作原因無(wú)關(guān)。

裁判要旨

        員工參加單位組織的集體活動(dòng)，但與工作本身無(wú)關(guān)的，發(fā)生意外事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。
        從以上案例中綜合分析，認(rèn)定團(tuán)建活動(dòng)是否與工作有關(guān)一般從活動(dòng)的目的性、費(fèi)用的承擔(dān)、活動(dòng)安排的內(nèi)容、參與人員的組成以及是否強(qiáng)制參加等多方面考慮。關(guān)于公司組織的文體活動(dòng)、黨建活動(dòng)等被認(rèn)定為與工作有關(guān)在實(shí)踐中觀點(diǎn)相對(duì)比較明確，但是關(guān)于單位組織外出旅游時(shí)否屬于與工作有關(guān)在實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。

        第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職工受傷時(shí)所參加的活動(dòng)，是在非工作日組織的非本職工作內(nèi)容相關(guān)的游覽活動(dòng)。由于受傷地點(diǎn)并非在工作場(chǎng)所，受傷時(shí)間也不是工作時(shí)間，受傷原因也非因工作原因，因而不能認(rèn)定為工傷。另外，如果任意擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍，不僅不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨，不利于用人單位開展工作和組織活動(dòng)，而且會(huì)損害職工日后的潛在利益。

        第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，單位組織的游覽活動(dòng)從根本上講是用人單位從自身利益出發(fā)組織的激勵(lì)員工工作積極性的活動(dòng)，與工作有本質(zhì)上的聯(lián)系。且該活動(dòng)不能脫離職工身份而單獨(dú)存在，在此活動(dòng)中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

        目前主流觀點(diǎn)傾向于第二種觀點(diǎn)，單位組織團(tuán)建活動(dòng)的根本目的是為了公司的收益增加，且該活動(dòng)本身不能脫離職工身份而單獨(dú)存在，組織游覽與工作有著本質(zhì)上的聯(lián)系。因此，《工傷保險(xiǎn)條例》中所指的工作原因并不局限于本職工作內(nèi)容、固定的上班時(shí)間及日常辦公地點(diǎn)。只要用人單位從自身利益出發(fā)而給職工安排或者組織的與工作或職工利益有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)，都可以視為工作。員工在活動(dòng)過程中聽從指揮、到活動(dòng)既定地點(diǎn)、參加統(tǒng)一的游覽流程受傷的，宜認(rèn)定為工傷。該觀點(diǎn)能更大程度保護(hù)受事故傷害的勞動(dòng)者權(quán)益的目的，實(shí)現(xiàn)法的衡平價(jià)值。

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